产教深度融合!潍坊县域技工院校打造“一县一品牌”,九成毕业生本地就业
近年来,山东省潍坊市立足县域经济发展实际,深耕县域技工教育改革创新,通过产业专业同频、工学一体改革、产教深度融合三大路径,走出了一条“学生好就业、企业好用人”的高质量发展之路。目前,全市县域拥有技工院校15所,其中技师学院4所、高级技工学校3所,在校生1.7万人,累计向社会各界输送技能人才20万人,成为区域技能人才供给的主阵地。
专业跟着产业走 让每个学生都能学到真本事
昌乐技师学院有一批“人无我有”的特色专业:珠宝首饰鉴定与营销、乐器制造与维修、塑料吹膜工……这些听起来有些“小众”的专业,却精准对接了昌乐县黄金珠宝、乐器制造、塑料制造等12条重点产业链。“专业建在产业链上,学生还没毕业,企业就来‘抢人’了。”学院招生就业处主任张长华笑着说。
近年来,昌乐技师学院立足传统优势产业,联合鄌郚乐器协会共建雅特乐器产业学院,联动百余家塑料企业成立产教融合共同体,定向培养紧缺人才,填补区域产业人才缺口。如今,该学院毕业生九成留在昌乐县就业,入职月薪普遍达5000元以上。
在潍坊,这样的故事并非个案。作为江北最大的铝型材产业基地,临朐县拥有全国最完整的铝产业集群,临朐高级技工学校打造数控加工、智能焊接等对应专业。
潍坊市建立全市“十大产业”人才需求常态化摸排机制,定期汇总企业用工需求,引导县域技工院校对接本地重点产业链,优化专业布局,形成“一校一特色、一县一品牌”格局。同时,建立专业设置“红黄绿”预警机制,对就业率低、产业适配度差的专业,亮“红灯”整改,对刚需潜力专业,亮“绿灯”重点扶持。2020年以来,全市先后助推县域3所技师学院、2所高级技工学校专业改建成功。专业与产业紧密咬合,让每个学生都学到了一身“用得上的本事”。
课堂搬进车间让每个学生都掌握绝活
“课堂搬到了车间,企业师傅手把手教,学校老师讲理论,边干边学,进步特别快。”青州技师学院汽车维修专业学生池佳鑫擦了擦手上的油污,笑着说。
长期以来,技工教育面临一个尴尬困境:学生在PPT里熟悉车床操作,走出校门却认不出工厂里的真实设备。而这一痛点,如今正在潍坊被逐步破解。
青州技师学院打破“黑板上修车”的传统教学模式,创新推行“四元互助”教学法:行业专家作规范指导、企业师傅负责实操带教、学校教师专注理论授课,再结合学生的实时反馈持续精进教学,直接把课堂设在企业车间和校内实训场地,让学生在真实操作中快速成长。
不止于此,昌乐技师学院还探索出了特色“校中厂”模式:服装专业承接工装制作订单,机电专业生产配电柜,新能源汽车专业承接线束加工业务,学生在校期间就全程参与真实生产流程,一毕业就成了周边企业争抢的技术人才。
“工学一体的核心,是把企业典型工作任务转化为课程内容,实现课堂即车间、作业即产品。”潍坊市人社局职建科工作人员王超说。目前潍坊市正推动“校中厂”“车间进课堂”模式在全市技工院校全面落地,彻底打通理论教学与实操生产的壁垒。全市县域院校已有14个专业入选“全国工学一体化建设专业”;6500余名学生通过过程化评价取得职业资格证书,据企业跟踪调研反馈,毕业生岗位适应能力较此前提升37%。
企业成为合伙人 让每个学生都有成长通道
在潍坊,校企合作早已从一纸“挂牌协议”的浅层对接,升级为覆盖招生、培养、就业全链条的“双向赋能”。
坐落于诸城的潍坊市工程技师学院,联合山东海韵电气有限公司、山东盛途互联网有限公司共建海韵电子信息技术产业学院,2023年成功入选潍坊市现代产业学院立项建设名单。这个产业学院最亮眼的探索,是直接把企业完整生产线搬进了校园。
2000平方米的生产性实训车间里,两条由学生主导运行的生产线年产出约950万元,年纳税额超30万元。学生不用走出校门,就能在真实生产流程里上手实操,提前完成从课堂到岗位的无缝衔接。校企双方共同修订6本人才培养方案、开发5本校本教材、编写1本一体化培训教材,由企业技术骨干和学校专任教师组成“双师团队”联合授课。去年该产业学院共有110名学生顺利毕业,除去选择三二连读升学的学生,95%以上的毕业生直接留在本地企业就业。
“企业需要什么技术,我们就针对性教什么;岗位定了什么标准,我们就对标练什么。”海韵电子信息技术产业学院负责人李臣波介绍。学院教师团队深度参与企业一线技术攻关,近3年累计拿下5项实用新型专利、1项发明专利,还全程参与企业线束MES3.0系统升级,帮助企业实现生产数据全流程无纸化传递,大幅降低了人工运营成本。企业获得了技术支撑,学校建强了实战平台,学生实现了高质量充分就业,三方共赢的良性格局正在加速成型。
此外,潍坊市在全市持续推动企业出设备、出师资、出订单,学校出技术、出场地、出人才,让校企合作从简单的“供需对接”真正走向深度绑定的“利益共同体”。据统计,全市县域技工院校已与1500家企业建立长期稳定合作关系,累计共建产业学院25个、订单班及冠名班286个,毕业生县域就业率长期稳定保持在90%以上。
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