诸城教体局深耕教师培训沃土 赋能教育高质量发展

教育是城市发展的基石，教师则是教育事业的核心力量，近年来，诸城市教育和体育局始终将教师队伍建设摆在教育工作的突出位置，以精准化、体系化、实效化为导向，全面统筹推进教师培训工作，不断创新培训模式、丰富培训内容、延伸培训触角，为全市教师专业成长搭建阶梯,更为区域教育高质量发展注入了源源不断的内生动力。

为破解教师培训“一刀切”“走过场”的难题，诸城教体局立足不同学段、不同教龄、不同岗位教师的成长需求，构建起分层分类、梯度进阶的培训体系，针对新入职教师，该局启动“青蓝工程”岗前集中培训与师徒结对培养计划，既围绕师德师风、教育法规、教学常规、班级管理等基础内容开展专题授课，也通过骨干教师“传帮带”，让新教师快速站稳讲台；针对中青年骨干教师，聚焦新课标落地、核心素养培育、教学方法创新等核心课题，开设高级研修班、学科工作坊，组织教师赴教育先进地区跟岗学习，助力其突破成长瓶颈；针对校园长及教研管理者，则以教育治理、课程领导力、教研体系建设为重点，开展管理能力提升专题培训，打造懂教育、善管理、能引领的“领头雁”队伍，从岗前“第一课”到职业成长“全周期”，诸城已形成覆盖全学段、各学科、多岗位的教师培训网络。

在培训形式上，诸城教体局跳出“课堂讲授”的单一模式，推动“线上+线下”深度融合、“理论+实践”双向发力，线下，该局常态化邀请省内外教育专家、名师名校长走进诸城，通过专题讲座、示范课展示、评课议课等形式，把前沿教育理念与鲜活教学经验送到教师身边；同时依托本地名校建立教师实践基地，组织教师开展沉浸式跟岗研修，在真实课堂中打磨教学技能，线上，搭建起集课程资源、直播授课、互动研讨、成果展示于一体的教师学习平台，上传数千节涵盖学科教学、心理健康、信息技术等领域的精品课程，方便教师利用碎片化时间自主学习，该局还以校本教研为抓手，引导各学校立足教学实际问题开展微课题研究、集体备课、教学沙龙，让培训成果直接转化为课堂教学实效，真正实现“在教中研、在研中学”。 的“接地气”，是诸城教师培训工作的鲜明特点，该局紧扣教育改革发展趋势与本地教学实际需求，将师德师风建设作为培训“必修课”，通过优秀教师事迹宣讲、师德承诺等活动，引导广大教师坚定教育初心；围绕“双减”政策落地、新课程标准实施、教育数字化转型等重点任务，开设针对性培训课程，帮助教师及时更新教育观念、掌握信息化教学工具；同时关注教师综合素养提升，增设学生心理健康辅导、家校沟通技巧、校园安全管理等实用内容，全方位补齐教师能力短板，不少参训教师表示：“培训内容既解答了我们日常教学中的困惑，也为我们指明了专业成长的方向，学了就能用，用了就见效。”

一系列扎实有效的培训举措，让诸城教师队伍的整体素质得到显著提升，近年来，全市涌现出多名省级优秀教师、特级教师及市级教学能手，数百项教学研究成果在各级评选中获奖，课堂教学活力持续增强，学生综合素养稳步提升，越来越多的青年教师从培训中脱颖而出，成为学校教学的中坚力量，一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍正逐步形成。

教师成长无止境，培训赋能不停步，站在新的起点，诸城教体局将继续以教师需求为核心、以教育质量提升为目标，不断优化培训机制、整合优质资源、创新培养路径，让教师培训成为教师成长的“加油站”、教育发展的“助推器”，为办好人民满意的教育、建设现代化教育强市筑牢坚实的人才支撑。