阳光公示暖民心 诸城公益岗位铺就就业幸福路

就业是最大的民生,城乡公益性岗位是兜底就业困难群体、补充基层治理力量的重要抓手，连日来，诸城市人力资源和社会保障局牵头各镇街、市属园区，对本年度新开发城乡公益性岗位的拟聘用人员开展分级集中公示，以全流程阳光操作保障惠民政策公平落地，让公益岗位真正成为兜住民生底线、服务基层治理的“放心岗”“幸福岗”。

本次诸城公益岗位公示严格遵循山东省城乡公益性岗位扩容提质行动要求,全程贯穿“公开、公平、公正”原则，构建起“线上+线下”立体化公示矩阵，确保群众看得见、看得懂、能监督，线上层面，诸城市人民政府官网、“诸城人社”官方微信公众号开设公益岗位公示专栏，既公开本年度岗位开发总量、安置条件、补贴标准等宏观政策，也分镇街列明拟聘用人员姓名、所属村居、岗位类型、聘用期限等具体信息，同步公示市、镇两级监督举报电话与异议反馈邮箱；线下层面，各村（社区）在党群服务中心公告栏、小区出入口、村居公示墙张贴纸质公示名单，针对不会使用智能手机的大龄劳动者、偏远村组群众，还由网格员通过村民微信群、上门告知等方式同步公示信息，打通政策公开的“最后一米”。

按照规定,本次公示期统一为5个工作日，期间凡收到群众实名反映的资格不符、程序违规、“人情岗”“关系岗”等问题，核查专班将第一时间入户核实、调取资料，经查确不符合聘用条件的立即取消资格，核查结果也会第一时间向反馈人答复，从聘用前的最后一道关口守住公益岗位的“公益性”底色，据人社部门工作人员介绍，诸城公益岗位开发始终坚持“先公示、后聘用，不公示、不上岗”的硬性要求，从报名受理、资格审核、民主评议到公示聘用全流程留痕，所有环节都接受群众监督，从源头杜绝优亲厚友、虚报冒领等问题。

从本次公示的岗位清单来看,所有岗位均坚持“按需设岗、以岗定人”，精准对接基层治理需求与困难群众就业需要：城镇岗位侧重公共服务补短板，设置社区网格协管、文明创建劝导、养老助老服务、公共场馆运维等类别，重点安置城镇大龄失业人员、零就业家庭人员、残疾登记失业人员等就业困难群体；乡村岗位贴合乡村治理实际，开发村容保洁、护林防火、秸秆禁烧巡查、留守儿童陪护、困难群众互助等岗位，优先安置脱贫享受政策人口、农村低收入人口、农村大龄劳动者等群体，岗位不仅为困难群众提供了稳定的托底收入，也有效充实了基层一线的服务力量，实现了“就业帮扶”与“治理提效”的双赢。

在密州街道东关社区的公告栏前,52岁的居民王师傅正指着名单上自己的名字和邻里念叨：“之前一直打零工，收入不稳定还顾不上家中瘫痪的老母亲，这次报名社区养老协管员，从交材料到入户审核再到公示，每一步都明明白白，现在就等公示结束参加培训上岗，心里特别踏实。”据社区工作人员介绍，公示无异议的拟聘用人员，将统一参加岗位职责、服务规范、安全防护等岗前培训，合格后签订用工协议，岗位补贴按月通过社保卡足额发放，后续还会建立常态化考勤、考核机制，确保岗位有人干、责任有人担。

一份公示清单,晒的是聘用名单，守的是民生公平，下一步，诸城市还将持续完善公益岗位全流程管理机制，把公开公示要求贯穿岗位开发、人员聘用、履职考核、补贴发放全链条，同时持续深挖基层公共服务需求，开发更多适配性强、兜底作用突出的公益岗位，让惠民政策在阳光下运行，稳稳兜住就业困难群体的幸福底线。